ALGUNOS CONSEJOS PARA QUE TU CV DESTAQUE
Todos sabemos que hay posts y más posts sobre cómo armar correctamente un CV. No hay más que ir a Google y encontrar decenas de miles de artículos que hablan sobre el tema. Pues bien, añadimos uno más, aunque escrito por alguien que lleva bastante tiempo haciendo procesos de selección en el sector de IT y Sistemas.
La primera recomendación a tener en cuenta es que tengas claro que nadie tiene la receta mágica para hacer el CV perfecto para cada puesto al que se aplica. Y no existe esa receta simplemente por la razón de que detrás de cada proceso de selección hay un selector, recruiter o headhunter diferente, y no todos piensan lo mismo (¡menos mal!). Esto no quita que te tengas que presentar un buen currículum sí o sí.
Lo primero que hay que tener claro es que el objetivo fundamental que tiene que cumplir tu CV es el de conseguirte una entrevista. Ni más ni menos. Y es que tu primera meta cuando estás en búsqueda activa de empleo no debe ser conseguir un trabajo, sino conseguir que alguien que tiene decenas de CVs en la mesa para el mismo puesto se fije en el tuyo.
Seguramente muchas de estas “claves” ya la tenés más que oídas, pero si nos referimos al tema una y otra vez es porque aún aparecen muchos CVs muy malos. Algunos consejos básicos para que guste tu CV:
Es frecuente ver cómo los candidatos incluyen experiencias irrelevantes en su currículum. En el caso de perfiles muy junior todavía se puede encontrar una justificación, pero no pienses que si ya tienes más de 5 años de experiencia profesional a un técnico de selección le va a impactar que hayas ganado el primer premio de fotografía de algún concurso.
Hobbies. El típico apartado de “relleno” en cualquier curriculum que se precie. Óbvialo siempre. No aporta nada esencial para hacerte pasar este primer filtro.
A la hora de enviar tu CV por email:
• Envialo siempre en formato pdf. Por seguridad, porque pesará menos, porque no todo el mundo utiliza las mismas fuentes y así te asegurás de que se verá como querés que se vea porque el formato Word es para procesar textos, pero no para documentos definitivos.
• Envialo siempre con texto en el cuerpo del mail y siempre con fecha y dirigido a alguien (aunque sea a un departamento entero). No incluyas nunca la carta de presentación como un fichero adjunto, ya que obligarías a abrir dos documentos distintos, reduciendo las posibilidades de que te presten atención. Mejor incluirla directamente en el cuerpo del email.
• Envialo sólo a las ofertas para las que estás realmente calificado. Si hay algo que a los técnicos de selección les desespera es encontrar perfiles que no se ajustan ni un 10% a lo descrito en la oferta. Además de no continuar en el proceso tu imagen se verá perjudicada.
Usá el corrector ortográfico, ¡es gratis! y, sobre todo, aprendé a utilizar los espacios y los puntos. Si escribís tu CV y tu carta de presentación en inglés, el pronombre “I” siempre va en mayúsculas.
Escribí siempre en primera persona y máximo dos hojas. Si querés (y es recomendable sobre todo para perfiles con mucha experiencia) podés tener una versión extendida del CV y ofrecerla a demanda. Orientá tu CV a las ofertas para las que califiques. Identificá los skills que son requeridos para cada puesto y describí tu experiencia en cada uno de ellos. ¡Hacete valer!
Las versiones son importantes. No empezarás con buen pie si tienen que llamarte para que confirmes si tu experiencia con el framework de .Net es con la versión 2, 3.5 ó la 4.
Por último, asegúrate de contar lo mismo en todos los sitios. Al menos intenta que coincidan fechas, empresas y títulos, sobre todo si tienes publicado tu CV en redes sociales, blogs, portales de empleo.
¡Y mucha suerte en tu próxima búsqueda!
